関税も大変ですが、新入社員の定着率の悪さは3年間で約35％の新卒が離職するとのこと！その対策は？

　今日は近所の小学校で入学式だそうです！隣の僕も新入生で友達沢山作ってね‼️☺️

　さて、新入生といえば会社でも新卒社員が入社して、メンターである上司や先輩諸氏もどの様に組織に！馴染ませるか？😅

　企業全般の3年間新卒離職率も約35％とのこと、人材の流動化を推進しているとはいえ、企業にとっては戦力を育てるため高い埋没コストになりかねないですね！🙇‍♂️

　先週からダニエル・カーネマンの行動経済学に潜入し、組織の不祥事の発生要因とその対策を見ています！😅

　ちょっと追加で、健康増進のモデルで新人社員への導きかたも見てみましょう！😅

　時には、厳しく接することも有りですが、まずは暖かくナッジで接しませんか？🙏