長期に渡る会見を、見て感じたこと! 聴く側の見識のない方が目立ち、ゲロしそうになったので違うチャンネルに変えてしまいました😞
刑事法違反の可能性も残されているのに、従業員と利害関係者の意思の話を、経営陣に詰め寄るなど論外!🤨
コンプライアンスを単なる法令遵守と日本では、勘違いされてがちですが、本来は法令遵守と良心に反しない行動を求められることです!😞神様、お天道様はいつもみているよ!
今回、経営陣が退任されるのはコーポレートガバナンス(企業統治)が不適切であった点なのでしょうね🙇♀️
人権侵害の可能性があるのに、コンプライアンス推進室に情報共有していない段階で、組織としてガバナンスが効いていないと思われますよ!😞
しかしながら、日本世の中はまだ多様性の理解について赤ちゃんなので、逆にアファーマティブアクションになる場合も多々あります😞
高度にセンシティブな情報の取り扱いも慣れていない。若しくは白地の案件の対処法も手続き化されていない点が、大企業・報道機関としてガバナンスが?なのですね😞
組織文化が集団浅慮に至る資料を見てみましょう!🧐









コーポレートガバナンスについては、別途沼へ潜入を試みます😉
報道機関として、オールドメディアがんばれ!

![経営知識の沼[黒ポメ 福ちゃんの冒険]](https://sashima.business.blog/wp-content/uploads/2024/03/cropped-img_0975.jpg)