直線的思考だけでは、環境変化に遅れてしまう。

今日は、「学習する組織」の一回目です。企業の不祥事や自治体首長の舌下・ハラスメント

世の中、「カオス」の雰囲気です。ノーブレスオブリジェ(騎士道精神)の薄れたエグゼ、他動的なZ世代と日本の経済を支えてきた、人の考え方も変わってきているようです。

今、森永卓郎さんの書籍を精読していますが、組織は時として道徳心を失いパワーゲームだけで、意思決定を進める。

人類は、適正競争下に於ける｢イノベーション」により発展を続けできました。

情報過多によりポストトゥルース(口だけで本質が伴っていないビックマウスのこと)なエグゼが増えてますね。

表題は、深い話のため今日は、私たちを取り巻く価値観の変容からロジカルシンキングだけでは、対処できないことを見てみましょう。次回は具体的なアプローチについて考えてみますか？　前提認識(カーネマンはノイズと言ってます。)に囚われ過ぎるとイノベーションは進まない？